+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата при переводе на другую работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата при переводе на другую работу

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Различают временный и постоянный перевод работника на другую работу. Характер перевода определяет механизм оплаты труда.

Оплата при переводе на другую работу: документальное оформление

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Подскажите пожалуйста как правильно оформить следующую ситуацию: водителей планируется периодически привлекать к другой нижеоплачиваемой работе с сохранением оплаты труда по их тарифному разряду то есть допустим три дня в неделю они работают по основной специальности, два- по другой.

Московская область. Добрый день! Трудовую функцию работника по инициативе работодателя менять запрещено. Каждый работник должен работать по той специальности, по которой с ним заключен трудовой договор. Цитата: Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме , работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Рассчитать бесплатно. Цитата: с сохранением оплаты труда по их тарифному разряду. Цитата drsu : Извините не уточнила, водители привлекаются с их согласия. Вопрос в том как оформить, каждый раз делать приказы на перевод на один-три дня? Как составить доп. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Повторюсь, люди должны получить столько же как если бы они работали по основной специальности. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Сейчас смотрят. Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Какими проводками отразить начисление НДФЛ с подотчетных сумм? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты? Правомерно ли привлечение к ответственности в году по результатам проверки расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал года? Смотрят тему: гость. Московская область 16 апреля в Добрый день! Московская область 16 апреля в Цитата drsu : Извините не уточнила, водители привлекаются с их согласия.

Знаете, очень трудно верится в то, что водители по собственной инициативе пишут Вам заявления о переводе несколько раз в неделю на нижеоплачиваемую должность. Скорее всего, это нужно работодателю, который ищет законные способы это сделать. И, наверняка, при проверке со стороны контролирующих органов Вы услышите это сомнение. Если не известно, на какой период будет переведен временно работник, то переводите его на на 1 день по его личному заявлению.

В этом случае оплата будет производиться по окладу той должности, на которую переводится работник, так как это его просьба. И каждый раз Вам придется оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору Цитата: Статья Но в Вашей ситуации я бы посоветовала установить доплату за совмещение профессий согласно ст.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон согласно ст. Или бы внесла в должностные инструкции водителей дополнения, включив обязанность по исполнению нужной Вам работы, немного увеличив оклад в связи с этим.

Потому что переводы по несколько раз в неделю с одной должности на другую - это очень подозрительно. Московская область 17 апреля в Добрый день!

Перевод на другую работу

Постановлением Госкомстата от При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий переменная составляющая заработной платы. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе. Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем так п.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Статья Перевод на другую работу. В соответствии с комментируемой статьей переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом, как разъяснил Верховный Суд РФ, под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Администрация не вправе требовать от рабочего выполнения работы, не обусловленной ранее заключенным трудовым договором, поэтому перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия рабочего. Не считается переводом на другую работу обычное перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии, в том же цехе без изменения специальности, квалификации, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда. В основном временный перевод, как и постоянный, возможен только с согласия рабочего.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда. Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом.

Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой же стороны, порядок перевода и порядок перемещения различны.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, и об этом работников предупреждают за два месяца до введения данных изменений. Также согласие работника может засвидетельствовать его подпись в приказе о переводе или в письменном предложении работодателя о переводе. До издания приказа о переводе работодатель должен ознакомить работника с условиями труда на той работе должности , на которую его переводят. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то есть У предприятия возникла потребность перевести продавца в другой магазин с другим режимом работы на должность старшего продавца. Работодатель не имеет права перемещать работника только на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Необходимо ли согласие продавца на данный перевод и можно ли уволить работника, если он отказывается от перевода? Перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той самой местности в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника ч. Поскольку в описанной ситуации происходит изменение наименования должности с продавца на старшего продавца, это не может быть перемещением.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Ru Юристы с опытом работы более 20 лет Отвечаем в течении 15 минут Проконсультировали более миллиона граждан Задайте бесплатный вопрос по телефону 8 (800) 350-72-13 Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права.

Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество .

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Консультация бесплатнаяOn-line консультация юриста всегда доступней и удобней, чем консультация в привычном формате. С нами Вы можете рассчитывать нa ежедневную помощь юриста.

Строительство, узаконение и земельные вопросы Налоговые вопросы и споры Абонентское юридическое обслуживание Бухгалтерские услуги Миграционное право Медицинское право и фармацевтическое право Европейский суд по правам человека Экспертная оценка недвижимости и земли Вы должны включить Javascript в вашем браузере для оптимальной работы сайта и отображения разделов полностью.

Оплата труда при временном переводе на другую работу

Оставить обращение в письменной форме. Отвечаем за 3 минуты. Имя: Телефон: АНОНИМНО КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО Юридическую консультацию получили: 14387 чел.

Юристы и адвокаты окажут любую юридическую помощь по телефону или онлайн бесплатно. А так же услуги защиты прав потребителей. Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону. Юристы и адвокаты: Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону.

Бесплатные консультации юристов по телефону в Волгограде и Бесплатная консультация юриста в Волгограде и онлайн консультация с юристом. Материалы из раздела Консультации юриста Бесплатная консультация юриста уфа по телефону Консультация юриста по Консультации юриста онлайн россия Консультация юриста чебоксары Консультация юриста юзао Консультация юриста по кредитам Комментарии Спасибо.

Красноармейский Бесплатная юридическая консультация для жителей Волгограда и других городов Волгоградской области от лучших юристов России. Мы позволим выявить наличие правовых оснований на защиту своих прав, целесообразность расходов и другие нюансовые вопросы, которые влияют на дальнейшие действия.

Я ожидала получить помощь в составлении заявления, куда по данному вопросу мне нужно обратиться и вообще - поэтапные действия, но получила только предложение о юридическом сопровождении, на которое у меня нет средств. Не надо громких слов о бесплатной юридической консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временный перевод работников на другую работу
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артемий

    Это ценная фраза

  2. Ия

    В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  3. Владилена

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. mayspigepros1982

    Весьма полезная информация