+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Срок трудового договора является ключевым условием. Бывают случаи, когда его необходимо изменять. Это касается временных трудовых соглашений. Например, когда нанятый работник подменяет нетрудоспособного штатного сотрудника. Если договор срочный, то ТК РФ предусматривает составление на срок пять лет, но не более.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Иностранные работники. Добрый день. Я об этом узнала совсем недавно. Трудовые отношения мы хотели бы продолжить с ним.

Могу ли я не увольнять работника, а оформить Доп. Большое спасибо. Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Нужно ли предоставлять работнику стандартный налоговый вычет за месяц, в котором не было дохода? Нужно ли пробивать чек при получении оплаты по безналичному расчету от физлица? Какой размер ставки указать в трудовом договоре? Работникам не предоставлялись налоговые вычеты на детей: можно ли вернуть или зачесть НДФЛ за прошлые годы?

Смотрят тему: гость. Честно говоря, по данному вопросу нет единогласного мнения. Лично я придерживаюсь точки зрения, что если с человеком оформлен срочный трудовой договор с А если возникает необходимость, чтобы работник продолжал работать, то можно вновь оформить с работником НОВЫЙ трудовой договор. Ведь срочный трудовой договор он и в Африке - срочный. И если срочный трудовой договор не прекратить, то он "превращается в бессрочный". Статья 58 ТК предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия.

Первый вид - это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу см. Второй вид назван срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.

Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. Согласно ч. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные Кодексом или иным федеральным законом см. Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора была ограничена и ранее действовавшим КЗоТ, в т. Однако в отличие от КЗоТ, ст. И это вполне оправданно, так как понятие "интересы работника" слишком неопределенно и многозначно, что вызывало на практике сложности при его применении и влекло за собой нарушение прав и законных интересов работников.

Сохранив характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст. В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.

При этом необходимо обратить внимание на то, что закон говорит не об условиях труда вредные, тяжелые и т. То есть имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

При этом, как разъяснил Верховный Суд РФ, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок п.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т. Так как ст. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения.

Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Однако в тех случаях, когда в связи с истечением срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только на общих основаниях см. В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, так как ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

Согласно п. Исключение составляют лишь случаи, когда трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения см. В такой ситуации трудовой договор согласно ч. Следует подчеркнуть, что в указанной норме не говорится о перезаключении или о продлении трудового договора, речь идет о том, что при названных обстоятельствах он изначально считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно, если поручаемая работа по характеру и условиям ее выполнения носит срочный характер или это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом см.

Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то есть без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права см.

Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан договором с неопределенным сроком.

Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью, чтобы не предоставлять ему те или иные права и гарантии, предусмотренные законом для лиц, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то такой договор также считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения. Такой вывод вытекает из содержания ч.

Например, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности работников, так как прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Или, если трудовой договор сроком на один год заключен с молодой женщиной с целью не предоставлять ей в случае ее беременности гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей, и т. Следует отметить, что установленное ст. Авторы: коллектив под рук. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее. На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Распечатать Вопрос Нужно ли уведомлять УФМС о продлении трудового договора работающему на предприятии эмигранту, если ему еще продлили пребывание в РФ с до? Ответ В соответствии с п. То есть продление срока действия трудового договора - это не заключение нового трудового договора новый договор не заключается. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения Письмо от N Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст.

Продление (переоформление) трудового патента на следующий год

Рабочие из Киргизии. Обратите внимание! Бланк бессрочного трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. С Гражданином Киргизии заключен срочный трудовой договор. Сроки договора - на сроки временной регистрации в РФ.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные.

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы. Дорогие читатели!

Не продлили трудовой договор

Иностранные граждане, прибывшие в Россию из безвизовых стран, имеют право работать в нашей стране, получив для этого трудовой патент. Переоформить патент на следующий год возможно только один раз. Если иностранный гражданин намерен работать в России более 2-х лет подряд, по окончании 2-летнего периода работы необходимо получить новый патент. Услуги по продлению действия трудового патента на следующий год Вы можете заказать у нашей компании. Мы настоятельно рекомендуем не откладывать продление патента до последнего момента - Вы можете не успеть и лишитесь права легально работать в России.

Нужно ли уведомлять УФМС о продлении трудового договора работающему на предприятии эмигранту, если ему еще продлили пребывание в РФ с Трудовой договор заключен с В соответствии с п.

Продление срочного трудового договора с иностранным работником

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

Я сказал все как было, но на вопрос знаю ли я того у кого он брал, я сказал. Скажите, пожалуйста, могут ли они доказать что я его. Возможно вы не занимаетесь рассмотрением таких вопросов. Срок блокировки: 30 дней (или с 13. Срок блокировки: бессрочно (или с 13. Оплатил телефон на онлайн аукционе Ebay ( 650 долларов ). Продавец не отсылал товар и не отвечал на письма.

При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. ТК РФ, где разъясняются.

Москва, Космонавта Волкова ул. Находится по адресу: 127299, г. Не составляет труда найти обычного - рядового специалиста.

В данный момент нас связывает только общий ребенок - дочери 9 месяцев.

На сайте всегда присутствует около сотни юристов, поэтому ответа долго ждать не приходится. К тому же сайт является еще и социальной сетью располагающей информационными и новостными ресурсами. Уже получила несколько ваших консультаций, благодаря которым выиграла дело в суде, так что теперь буду вашей постоянной клиенткой. Еще много полезной информации, которая каждый день обновляется.

Поэтому юристы советуют потенциальным покупателям быть предельно внимательными и при заключении договора соблюдать несколько правил:Только при соблюдении этих условий есть шанс вернуть деньги за автомобиль, в котором были обнаружены дефекты. Возврат осуществляется в претензионном или судебном порядке. Для начала покупателю следует организовать независимую экспертизу и документально зафиксировать недостатки ТС. После этого можно направить продавцу претензию с требованием вернуть деньги.

Ремонт гарантийного товара Доброго времени суток, уважаемые юристы. Приобретение дома Здравствуйте, хотим с мужем приобрести дом. Раздел квартиры Здравствуйте, подскажите, могу ли я отсудить комнату в трехкомнатной квартире, которую получал мой отец, когда была приватизация у родителей было по 450 у меня 130 чеков. Несоблюдение договорных обязательств Интернетпровайдер, компания "информационные сети" отказывается исполнить договорные обязательства.

При необходимости осуществляется не только смена масла, но и балансировка, а также проверка соответствующих механизмов. Автовладелец должен понимать, что многие частные сервисы и фирмы специализируются на определенных марках автомобилей. В зависимости от города, в нем существуют свои станции по оказанию услуги технического осмотра.

Новосибирск ЗАО Старт; ООО Кларус; ЗАО ЦИК.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!