+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли опаздывать на работу беременным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли опаздывать на работу беременным

Вы работали или уволились во время беременности или до нее? Тогда пособие по беременности назначаться не будет. Исключения бывают такого рода:. Вы имеете полное право стать на учет в местный центр занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Можно ли объявить выговор беременной женщине

Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления. Также немало вопросов возникает у работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц. Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами.

Обо всем по порядку. Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать? Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

Правда есть исключение — ликвидация организации. Или прекращение деятельности ИП. Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала. Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях. Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности. В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы.

Об этом пойдет речь ниже. И, к примеру, успел ее уже уволить. Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять.

Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание пример обвинительного приговора читайте ниже. Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя ч. При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание — штраф в размере тыс. Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности? Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу.

В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе абз.

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась абз. Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т. Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 28 недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов. Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч.

Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г. Другие сотрудницы так не рискуют. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза.

Так как беременные работницы имеют на это право подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже. Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно.

Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами.

В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает. За прогулы уволить сотрудницу также проблематично.

По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул абз. Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 28 недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности п. При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже. Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска.

То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины. Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 28 недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу.

Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск — пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу — участковому терапевту или гинекологу.

Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу. Еще один законный вариант раннего ухода в декрет — это обычный отпуск. Так, статья Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин? Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий ч. При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять. В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.

Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность. Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт ч. Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня.

Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Третье послабление — это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока.

Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя.

А это недопустимо ч. Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя. Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается ч.

Четвертое послабление — это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную ч.

При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется ч. Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы ч. Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:. Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск когда она напишет соответствующее заявление — ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей ст. Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы.

В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

особые условия для беременных

При использовании материалов сайта активная ссылка на них обязательна. Изменение репутации Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю. Разместить от Еремеева Разместить. Добавить рекламный пост. Мне очень нужна юридическая консультация.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Рабочая смена находится на стыке 2 дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать

Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления. Также немало вопросов возникает у работодателей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру.

Как говорится, все мы живые люди, и нам ничто человеческое не чуждо. Каким бы дисциплинированным и пунктуальным ни был человек, хоть раз в жизни он всё-таки опаздывал на работу.

Как уволить беременную: что написано в законе

Исследования проводились в России и за Рубежом, на очсновании этого и сделаны выводы. Любая женщина в положении и работающая на компьютере вправе сократить рабочий день до 4 часов в сутки. А работодатель не имеет права отказать, при чем заработная плата сохраняется. Права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека. Закон Республики Казахстан от 14 декабря г. В законодательстве Республики Казахстан социальные права женщин нашли свое отражение в Конституции Республики Казахстан, законах о браке и семье, о труде, о жилищных отношениях, о пенсионном обеспечении, о социальных пособиях, в уголовном и уголовно-исполнительном законодательстве, других законах и подзаконных актах. В основе законодательства Республики Казахстан с гендерных позиций находится принцип равенства прав и возможностей мужчины и женщины во всех сферах жизни общества. Запрет на дискриминацию по мотивам пола закреплен Конституцией Республики Казахстан.

РостовМама

Если Вы желаете получить бесплатную консультацию юриста по определенной специализации, предварительная запись обязательна. Для этого нужно, предварительно изучив информацию на сайте, выбрать специалиста и попросить секретаря записать на прием к конкретному специалисту.

У нас можно получить бесплатную консультацию:Бесплатная консультация юриста поможет Вам определиться в пути решения возникших проблем.

Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции . всё писать объяснительные,причём на работу не опаздываю,нареканий не было .

Права беременной женщины на работе в России

RU Комментарии: A A - Опытные юристы и адвокаты. И этим все сказанно.

Беременность и премии

Обязательно буду обращаться. После общения на все вопросы были даны подробные ответы, все встало на свои места, взглянула на себя со стороны, какой меня видят окружающие люди.

Собственник может распоряжаться собственным имуществом по своему усмотрению. Замена устаревших и вышедших из строя электросчетчиков является обязанностью собственника жилого помещения.

Увольнение беременной за опоздание

На данный момент, зарегистрировано более 2600 пользователей форума и нами предоставлено более 5000 бесплатных юридических консультаций. Консультации по вопросам жилья: порядок проживания, регистрации, снятия с регистрации (прописки) и другие жилищные вопросы. Адвокат и юрист по жилищным вопросам. Вопросы по гражданским делам, сделкам, недвижности, льготам и другие вопросы.

Либо просто скачать из интернета и заполнить дома. Форма включает в себя: наименование учреждения - куда должно быть подано заявление и все сопутствующие документы; персональные данные заявителя (на имя которого будет осуществлена регистрация; сведения о самом транспортном средстве (марка и модель, иное; информация о представителе интересов собственника - если таковой имеется. Образец заявления скачайте .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. danfele

    Браво, это просто великолепная мысль