+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по сокращению совместителей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по сокращению совместителей

Существуют ли какие-либо отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата? Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу? Какие выплаты положены этим категориям трудящихся? В этих моментах нужно разбираться и кадровикам, и работникам предприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов: Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя внутреннего или внешнего и основных работников одинаков.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. К содержанию Увольнение совместителя внутреннего или внешнего , как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

К содержанию Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия. К содержанию Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке — в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству.

К содержанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал — ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной. К содержанию Сокращение совместителя внешнего или внутреннего происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов.

При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности , а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве. Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего — эти особенности в документе не фиксируются.

К содержанию Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска — в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Уведомить генерального директора об истечении срока трудового договора необходимо по общим правилам. Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия ч. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения.

Если срок полномочий генерального директора, определенный уставом, истек, уполномоченному органу или лицу организации, например, совету директоров, собранию участников или единственному учредителю, следует принять решение об избрании назначении на новый срок либо прежнего, либо нового директора.

Но необходимо помнить, что если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.

Любые вопросы, касающиеся деятельности общества, регулируются его уставом, в том числе вопросы приема и увольнения руководителя общества законы от 8 февраля г. Окончание срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок ч. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты.

Вручите уведомление сотруднику под подпись и проследите, чтобы он поставил дат. Поэтому при истечении срока договора у генерального директора трудовые отношения с ним должны быть прекращены — издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку ч.

Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме ч.

Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года если срок исчисляется годами или месяца если срок исчисляется месяцами. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Директора может уведомить председатель Совета директоров, учредитель, а также такие полномочия могут быть решением собрания или совета директоров переданы иному лицу, в том числе кадровику. Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора.

Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно. Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Не спешите паниковать, если столь важный документ безвозвратно утерян: даже в этом случае утраченные сведения восстанавливаются.

Пошаговое руководство для кадровика и список документов, подтверждающих трудовой стаж, вы найдете в статье. Узнайте, как и когда ее можно исправить: в статье вы найдете подробные инструкции по устранению наиболее распространенных недочетов, готовые примеры формулировок и советы экспертов. Узнайте, как правильно заверять оригинал и ксерокопии трудовой, без каких реквизитов документы недействительны, и что изменилось после перехода на новый ГОСТ.

В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками. Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы. Его не стоит путать с совместительством, так как трудовые обязанности в этом случае выполняются в рамках рабочего времени в одной и той же организации.

При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т. Если работник выполняет их в рамках одной организации, то такое совместительство будет считаться внутренним, если же речь идет о разных работодателях — внешним. Как уже было сказано выше, абсолютное большинство оснований для расторжения трудового договора едины для всех сотрудников, включая совместителей.

То есть при работепо совместительству увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях: ВАЖНО! Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников. Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст.

Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка ч.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников. Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п.

Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном. Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя по результатам аттестации или сокращения штата в основном происходит без каких-либо особенностей.

Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. Они так же, как и остальные сотрудники включая внешних совместителей , проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству при условии, что его квалификация ей соответствует.

Так, если работник не смог подтвердить свою квалификацию по основной должности, ТК РФ обязывает работодателя предложить ему другую вакансию, которой она соответствует. Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной. Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое хотя и им же место.

Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст. Речь идет об увольнении в связи с трудоустройством другого сотрудника, который будет занимать эту должность как основную. По этой причине увольняется только совместитель, который заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, к работникам же по срочным договорам это основание неприменимо.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 20 сен Увольнение совместителей за прогулы Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется. Увольнение по сокращению штатов совместителей vash- В остальном порядок увольнения совместителя внутреннего или внешнего и основных работников одинаков. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. Увольнение по сокращению штата.

Особенности и порядок увольнения совместителей Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего — эти особенности в документе не фиксируются. Об этом сказано в Вручите уведомление сотруднику под подпись.

Увольнение внутренних и внешних совместителей по соглашению сторон в. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Заверка документов по личному составу входит в обязанности кадровика.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Увольнение по сокращению штатов совместителя пошаговая инструкция

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Уведомление о сокращении. Кого сокращают в первую очередь. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом.

С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении. Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь. Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался.

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.

Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штатных сотрудников?

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей [1]. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т. Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношения с работодателем, у которого работал по совместительству, уже в качестве основного сотрудника. Становится ли внешний совместитель, уволившийся с прежнего места работы, основным работником для своего второго работодателя?

Увольнение по сокращению совместителей

Оффициально у нас время работы с 8. На работе я нахожусь уже в 7 часов (переодеваюсь), но это наше административное здание и место сборов. Дорога занимает 20 мин, расстояние 5-7 км. Время в дороге 20 мин. Там мы переодеваемся и на общественном транспорте уже едем домой. Работодатель говорит, что время на дорогу 40 мин и то, что я в 7. Никакие разъездные не платят.

о грядущем увольнении. сокращение (женщины.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

История адвокатуры Адреса и телефоны юридических консультаций Сайт минской областной коллегии адвокатов Задать вопрос адвокату Вопросы и ответы Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста,с чего начать и какие документы нужны, чтобы открыть ИП розничная торговля (одежда и галантерея). У нас многодетная семья(дети: 8 лет, 4 года, 5 месяцев).

Сокращение внешнего совместителя

В наши дни юридические консультанты могут оказывать бесплатную правовую помощь без телефона каждому, кто нуждается в профессиональном совете. Физические и юридические лица могут бесплатно обратиться к юристу для получения консультации по следующим направлениям законодательства:Бесплатная юридическая консультация обладает следующими отличительными сторонами:Для проведения юридической консультации вы можете заполнить форму обратной связи и определиться с оптимальным временем для общения со специалистом.

Буквально недавно на просьбу вернуть деньги от 1 взноса, коллега ответила, что ничего не знает и деньги никто ей не давал. Расписки не было, т. Свидетели всех разговоров есть, но они подтверждать не хотят, т.

Самое главное, правильно описать то, что хочешь узнать, иначе ответы могут быть не подходящие. Вам также будет интересно:- Вопросы и ответы на Wmmail- Как создать Wiki сайт. Вступление в наследство, работа, семья, бизнес, оформление пенсий и пособий - в этих областях поможет наш сервис, который позволяет задать вопрос юристу бесплатно онлайн (без регистрации) и круглосуточно.

При составлении доверенности рекомендую придерживаться следующих моментов:Кроме всего, доверенность следует оформить в двух экземплярах, поскольку один из них требуется приложить к запросу о предоставлении сведений. В доверенность можно также включить такой реквизит, как подпись представителя.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Извините за офф-топик, не подскажете, где можно такой же симпатичный шаблон для блога взять?

  2. doubtcolakab78

    Правда!!!

  3. Никифор

    Нет никакого смысла.

  4. pieteakysod

    Благодарствую, полезная вещь.