+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право лишить премии беременную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеют ли право лишить премии беременную

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права беременной женщины Беременная женщина в нашей стране имеет достаточно значительное количество прав.

Беременность и премии

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 23 Март - Отправлено 26 Март - Три дня назад опоздала на 5 минут к началу рабочего дня.

Потребовали объяснительную. Написала, что кровь сдавала в связи с беременностью. Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности. Не надо, говорят, у тебя живот как арбуз. Сегодня ознакомили с приказом о лишении премии за опоздание. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия предпринять, чтобы не лишаться денег и дальше? Northem, в том-то и дело, что, по-мнению работодателя причина опоздания - неуважительная, так как не было письменного уведомления о беременности, подтвержденного соответствующей справкой.

Устное уведомление и тот факт, что они его приняли, выделив мне новое оборудование для работы, требуемое для охраны труда беременной жк-монитор ТСО 99 , в расчет не берется. Кроме того, как я уже сообщала ранее, предложение приложить справку о беременности к объяснительной тоже было отвергнуто.

В то же время сегодня с меня взяли заявление-просьбу на прохождение медицинского обследования по беременности с приложенной справкой, что называется, на будущее.

При такой непоследовательности действий руководства хотелось бы подстраховаться более тщательно. Отправлено 27 Март - Как можно одновременно соблюдать пвтр и сдавать анализы, договорившись с начальством задержаться или отсутствовать? Возможно или то или другое.

Отпуск я брать не собираюсь, также как и сокращать рабочий день, потому что с работой справляюсь, работу свою выполняю в полном объеме и не жалуюсь, снижение норм выработки не требую.

Кроме того, прохождение медицинских обследований при беременности с сохранением зарплаты гарантируется мне ТК РФ. Однако вопрос по премиям остается открытым. Опять-таки подход проявленный ее работодателем заставляет сомневаться в наличии нормальных отношений Вы вот подскажите, пожалуйста, если в курсе, может даме возможно куда-либо оспорить данное взыскание? Речь не о суде, а о бюрократических процедурах внутри предприятия.

Пока не вижу, чтоб дама пыталась откосить от работы и надавить своим положением на жалость, поэтому мне странно Ваше ИМХО, несколько негативное отношение. Дело все ж благое и для многих нелегкое Отправлено 28 Март - Формулировка "за чужой счет" мне тоже не понятна. Я ведь работаю в полном объеме и все успеваю в срок, чужих денег мне не платят, только те, что заработала. Я не вижу разницы между диспансерным и медицинским обследованием, те же анализы, лабораторные исследования, врачебные осмотры и т.

И каким образом договариваться с работодателем? А разрешение тоже будет письменное? Напротив, давайте решать. Дело в том, что это все решаемо, в этом нет проблемы, причем решаемо за свой счет, а не за счет работодателя. Плохое самочувствие - возми больничный. Не хочется рано вставать - возьми день в счет отпуска и езжай в лабораторию к 11 часам.

Не хочешь полчаса стоять на улице - езжай на машине, возьми такси. Сложная беременность, часто нужно в клинику? Читай ст. Например, моя супруга так и поступала при беременности, сохранила свои нервы и оградила работодателя от собственных проблем за что была всегда ожидаема из декрета.

Другое дело, когда все хочется за чужой счет! Хочется опаздывать и не быть наказанной. Хочется позволять себе отступать от общих для всех ПВТР и не терять при этом премию! Так не бывает и не будет. Цитата Опять-таки подход проявленный ее работодателем заставляет сомневаться в наличии нормальных отношений Не обязан работодатель быть меценатом или спонсором.

Что положено по закону - пусть предоставит, остальное - на его усмотрение. Community Forum Software by IP. Board 3. Беременность и премии Автор -Гость- , 23 Мар Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Лишение премии

Может ли работодатель лишать премию беременную женщину? Доброе утро, Инна! Конечно же могут. Премия выдается только по усмотрению начальства.

Премии беременным

Типичной выглядит ситуация, когда руководитель организации наказывает нерадивых работников, лишая их премиальных доплат. Однако такая мера наказания должна применяться обоснованно и иметь под собой правовое основание, иначе работник может обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии. Система премирования является формой поощрения и стимулирования работников за достижение определенных результатов в работе. Премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент ст.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой! Что делать, если неверно указал адрес фактического проживания? Коррупциогенные факторы в нормативно правовых актах 1 ставка. Зачем нужна эмансипация несовершеннолетних?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Работаю на предприятии, нахожусь на 7 месяце беременности. Работодатель второй месяц подряд лишает меня премии.

Могут ли беременную лишить премии?

Можно ли учитывать в расходах затраты на "отгул" при медосмотре? Министерство труда распространило письмо от Вопрос о правомерности неначисления премии определяется, прежде всего, исходя из правил, установленных локальными актами конкретной компании или ИП. Российское законодательство не содержит норм, устанавливающих порядок премирования или депремирования. Именно поэтому крайне важно прописать процедуру лишения премии в нормативных актах, издающихся внутри компании. Дорогие читатели!

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Вход на сайт

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника.

Можно ли лишить премии беременную женщину

В сети интернет указанная деятельность зачастую отождествляется с деятельностью коллекторских агентств, работающих на территории Российской Федерации, что не соответствует действительности. Лица, оказывающие правовую помощь на территории Беларуси по взысканию задолженности, обязаны действовать в соответствии с законодательством и руководствоваться общепринятыми нормами морали, заботиться о престиже профессии и повышении ее общественного статуса.

Я хотел бы узнать точную дату рождения моей бабушки, которая родилась в г. Гродно (в Белостокском воеводстве). По всем документам стояла дата 10 апреля 1939 года, хотя она говорила, что это дата, когда ее крестили, а не когда она родилась.

Бабушка умерла в прошлом году, хочу указать на памятнике точную дату рождения. Могу ли я получить у вас эти сведения.

Лишить премии могут, и беременнсть - не помеха. Разберитесь, если несправедливо, пожалуйтесь в инспекцию труда.

Правомерно ли лишать премии беременную

В связи с тем, что очень многие жители РФ нуждаются в юридической помощи, консультанты могут быть заняты, в этой ситуации, стоит просто подождать, пока освободится специалист, или воспользоваться другими способами получения бесплатной юридической помощи.

Бесплатный вопрос юристу без регистрации без телефона. Статья 117 ук рф истязание.

Работодатель лишает премии беременную сотрудницу

Пообщаться со специалистом можно и в рамках законодательства по пенсионному и социальному обеспечению. Ведь для многих категорий граждан эти вопросы в определенное время жизни выходят на первый план.

ООО приобретает сырье (бензин) для своих целей и хочет отдать этот бензин для гонок (безвозмездно, речь не идет о спонсорстве). Каково отражение в налоговом, бухгалтерском учете, а также документальное оформление данной операции.

Перед оплатой юридических услуг и найме юриста - проверяйте наличие диплома. Консультация здесь - это удобно, без телефонов, e-mail, регистрации и рекламы, для всех городов России. На этой странице Вы задаете свой вопрос и через некоторое время Вы можете прочитать ответ юриста. Мы отвечаем бесплатно в порядке живой очереди, просто подождите немного, пока дойдет очередь до вашего вопроса.

И теперь консультация юриста онлайн возможна на нашем сайте. Для получения консультации юриста на территории г. Череповец заполните форму ниже и укажите предпочитаемую форму ответа.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

  2. Ульян

    Чюдно!

  3. Диана

    Привет всем. Хочу также выразить глубокую благодарность людям, которые создали этот познавательный блог. Я поражён тем, что столько времени не пользовался им. Уже более недели не могу оторваться от огромного количества невероятно полезной информации. Сейчас рекомендую этот блог своим друзьям, чего советую и вам. Хотя и нашёл случайно ваш блог, но уже сразу понял, что останусь тут надолго. Интуитивно понятый интерфейс – главная заслуга для меня, т.к. моя специальность не требует больших знаний персонального компьютера и знаю основы работы лишь поверхностно.

  4. Клим

    ха... достаточно весело

  5. Юрий

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.